Отличительные черты
- Добрые
- Остроумные, с хорошим чувством юмора
- Многозадачные
- Быстро переключаются
- Умеют слушать
- Обладают «острым» умом
- Коммуникабельны
- Находчивы
- Инициативны
В некоторых ситуациях могут проявляться:
- поверхностное отношение к процессу
- раздражительность
- неусидчивость
- излишняя чувствительность
Ценностные ориентиры
- Энергичность
- Команда
- Конкуренция (позитивная)
- Масштаб
- Экологичность
Внешний вид
- Удобная одежда
- Свободные движения
- Мимика живая
- Жестикуляция плавная
- Речь не громкая, но увлечённая
Личные качества
Эти люди: активны, деловиты, изобретательны, инициативны, способны вести за собой. Они пользуются авторитетом и часто находятся в центре внимания. Oбладают живым интеллектом и стремятся к лидерству. Свободный ум и легкость подхода к проблемам способствуют многообразию идей и нахождению творческих решений.
Они находчивы, предприимчивы, активны и легко ориентируются в быстро меняющихся ситуациях. Это помогает им улучшать свое служебное и общественное положение. Однако в отдаленном времени они могут терять положение из-за неумения продумывать последствия своих действий, участия в авантюрах и неправильного выбора окружения. Стремление к самостоятельности может привести к конфликтам в организациях со строгой структурой. Они остро реагируют на замечания, но отходчивы и незлопамятны.
Им подходят все виды деятельности, где уместны инициатива, решительность и скорость, но не требующие осторожного и обдуманного подхода. В противном случае их решения могут быть опрометчивы.
Профессиональные качества
Эти люди хорошо подходят для сфер, где требуется креативность и идейность. Они придумывают отличные идеи, но для их воплощения им нужны дополнительные сотрудники. Также они ставят перед собой реалистичные цели и шаг за шагом воплощают их в жизнь.
Они могут добиться больших успехов, если у них сформированы соответствующие качества:
- желание сосредоточить в своих руках власть и богатство
- масштабность мышления
- решительность
- беспощадность
Они хорошо адаптируются к рабочей среде в различных учреждениях и корпорациях. Им свойственна склонность к товарищескому состязанию с сотрудниками одного с ними ранга. Их поведение зависит от человека, с которым они имеют дело. Они умеют преобразовывать конфликтные ситуации во взаимовыгодные и способны к эмпатии. Они легко обучаемы и имеют высокую мотивацию достижения успеха.
Монотонность, одиночество, условия жесткой дисциплины и постоянные нравоучения являются для них "слабыми" местами. Ситуации ущемления интересов, недооценка заслуг и низвержение с "пьедестала" вызывают негативные эмоциональные реакции.
Замкнутый круг общения и однообразная работа угнетают их. Благоприятной для них является работа с постоянно меняющимися кратковременными задачами.
У них низкий уровень тревожности и хорошая стрессоустойчивость, так как они умеют разделять рабочие и личные отношения. Тревожность повышается только при столкновении с неоправданной жестокостью. Высокая активность и стремление к лидерству проявляются, когда они жаждут признания и реализации. Амбициозность формируется в результате переоценки ценностей.
Они обладают высокой способностью вести переговоры и заключать соглашения, быстро находят общий язык с людьми разных типов. Они не мучаются сомнениями и быстро принимают решения, предпочитая ошибаться, чем бездействовать. Они ясно смотрят на собственные способности и потребности. Позитивная обратная связь будет приятна, а негативная не вызовет глубоких переживаний.
Рекомендации
При выстраивании отношений с этими людьми попробуйте "заразить" их идеей создания чего-то нового, и вы получите большое разнообразие отличных предложений.
Не тратьте силы на формирование "правильного", образцово-показательного примера для всех остальных, как и на создание жестких рамок поведения или правил. Их обучение точно не будет "выкинутыми в мусорку деньгами", потому что они открыты новому и с радостью привносят в жизнь нововведения.
Разнозадачная работа с меняющимися контактами позволит избежать желания сменить место работы. Не "запирайте" такого сотрудника от общества. Предоставьте разнообразную работу, с меняющимися задачами или сменой обстановки.
При выстраивании диалога важно обходить "острые" углы и не вступать в жесткую конфронтацию. Избегайте длительных повторяющихся нравоучений. Строгие правила и жесткая дисциплина воспринимаются ими тяжело, зато общие цели, общие идеи, работа в команде являются для них лучшей мотивацией для деятельности. Позволяйте время от времени "вести" вас. Данный психотип чувствует себя энергичнее, если ему удается научить кого-то или поделиться опытом.
